Wechsel in Zeitarbeit als Pflegekraft: Was Sie wissen müssen
Zeitarbeit in der Pflege bietet mehr Flexibilität, bessere Bezahlung und neue Perspektiven. Was Sie über den Wechsel in die Zeitarbeit sonst noch wissen müssen, lesen Sie
Immer mehr Pflegekräfte entscheiden sich für die Zeitarbeit, um ihre berufliche Flexibilität zu erhöhen und die Work-Life-Balance zu verbessern. Doch was müssen Pflegekräfte bei ihrem Wechsel in die Zeitarbeit wissen, welche Vorteile bietet sie und welche vertraglichen Rahmenbedingungen sollten Sie kennen?
Zeitarbeit Pflege: Was ist das?
Zeitarbeit in der Pflege ist einfacher, als viele denken: Als Pflegekraft in Zeitarbeit sind Sie fest bei einer Pflegevermittlung angestellt und genießen die gleichen Rechte und Pflichten wie in einem regulären Arbeitsverhältnis. Ihre Einsätze finden in Kliniken oder anderen Einrichtungen statt, die zeitlich begrenzt sind. Die Auswahl dieser Einsätze orientiert sich an Ihrem Profil und Ihren individuellen Wünschen.
Besonders in der Pflegebranche, wo Fachkräftemangel und hohe Arbeitsbelastung leider zum Alltag gehören, kann Zeitarbeit eine attraktive Alternative zum klassischen Angestelltenverhältnis darstellen. Neben mehr Selbstbestimmung erhalten Pflegekräfte in Zeitarbeit auch wesentlich mehr Stundenlohn.
Mehr Gehalt in der Pflege
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Vorteile Zeitarbeit in der Pflege
Obwohl Zeitarbeit teilweise einen schlechten Ruf hat, bietet der Wechsel für Pflegekräfte viele Vorteile:
Bessere Arbeitsbedingungen
Mehr Kontrolle über Arbeitszeiten und Einsatzorte erhöhen die Flexibilität und Zufriedenheit und auch längere Auszeiten sind möglich.
Höhere Bezahlung
Pflegekräfte in Zeitarbeit erhalten einen überdurchschnittlichen Stundenlohn sowie Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
Mehr Abwechslung
Unterschiedliche Einrichtungen und Teams kennenlernen – eine wertvolle Erfahrung, die den beruflichen Horizont und das eigene Wissen erweitert.
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit, Einsätze gezielt zu planen, lässt sich der Beruf leichter mit dem Privatleben vereinbaren. Pflegekräfte haben in Zeitarbeit mehr Mitspracherecht und dadurch einen geringeren Arbeitsdruck.
Vertragliche Rahmenbedingungen
Zeitarbeit basiert auf klar geregelten Arbeitsverhältnissen. Das bedeutet, dass Sie einen festen Arbeitsvertrag mit Ihrem Zeitarbeitsunternehmen erhalten und Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gesetzlich garantiert sind.
Welches Arbeitsmodell das richtige für Sie ist, entscheiden Sie allein. Ob befristete Anstellung oder unbefristete Festanstellung – bei lichtfeld haben Sie die Wahl. Einsätze und Arbeitszeiten werden selbstverständlich transparent mit Ihnen abgestimmt, so liegt die Entscheidung schlussendlich immer bei Ihnen.
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Versicherung in Zeitarbeit
Wer als Pflegekraft in der Zeitarbeit tätig ist, ist natürlich auch umfassend abgesichert. Dazu gehört zum einen die Sozialversicherung, sodass Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherungsbeiträge werden regulär abgeführt werden. Außerdem kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um Ihre Berufshaftpflichtversicherung und sorgt dafür, dass Sie bei Schäden während eines Einsatzes abgesichert sind.
Pflegevermittlung: Arbeiten mit lichtfeld
Mit lichtfeld haben Sie einen erfahrenen Partner an Ihrer Seite, der Sie versteht und entsprechend unterstützt. Wir bieten Ihnen bundesweit eine vielfältige Auswahl an Stellenangeboten für Pflegekräfte. Unser Team sorgt dafür, dass Ihnen jederzeit ein kompetenter Berater zur Seite steht, um den passenden Einsatz für Sie zu finden. Profitieren Sie von fairen Konditionen, einer überdurchschnittlichen Bezahlung, transparenten Verträgen und attraktiven Zusatzleistungen.
Pflege Zeitarbeit: Die Nachteile
Wo Vorteile sind, sind auch die Nachteile nicht weit: Wie bei jedem Arbeitsmodell gibt es auch in der Zeitarbeit Aspekte, die Pflegekräfte besonders beachten sollten. Damit Sie vor Ihrem ersten Einsatz in Zeitarbeit wissen, was Sie erwartet, berücksichtigen Sie die folgenden Punkte:
- Eingewöhnung: Wechselnde Einsatzorte bedeuten neue Teams und Abläufe – das kann spannend, anfangs aber auch herausfordernd sein.
- Planung: Auch wenn Sie Ihre Einsätze mitbestimmen und auch ablehnen können, ist eine gewisse Flexibilität und Reisebereitschaft erforderlich. Natürlich gibt es auch längere Einsätze in Zeitarbeit, nach spätestens 18 Monaten ist gesetzlich jedoch ein Wechsel vorgesehen.
Die Vorteile überwiegen jedoch für viele Pflegekräfte, die auf der Suche nach mehr Freiheit und besserer Bezahlung sind.
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