Sie als Klinik oder medizinische Einrichtung melden sich per Telefon, E-Mail oder über unser Kontaktformular bezüglich Ihres Personalbedarfes. Wir nehmen Ihre Anforderungen bezüglich Dauer, Qualifikation etc. auf. Anschließend schreiben wir umgehend die Anfrage an unsere Fachkräfte aus. Dann stellen wir Ihnen die potentiellen Fachkräfte mit dem entsprechenden Verrechnungssatz vor.
Sie prüfen das Profil der Fachkräfte und geben uns eine diesbezügliche Rückmeldung – die Entscheidung liegt bei Ihnen. Im nächsten Schritt stellen wir einen telefonischen Kontakt zwischen der Kandidatin oder dem Kandidaten und Ihnen her. Bis hier ist alles für Sie unverbindlich und kostenlos.
Wenn dann alles für Sie passt, wird der Vertrag bezüglich der Beschäftigung erstellt. Dieser geht dann erst per E-Mail zur Ansicht und im zweiten Schritt per Post an Sie – Sie müssen sich nichts mehr ausdrucken. Unsere Spezialisten stehen Ihnen vor, während und nach der Vermittlung mit persönlichem Ansprechpartner zur Verfügung.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung stellen wir die Fachkräfte bei uns an und vermitteln diese an Sie. Wir kümmern uns um die Abführung der Sozialabgaben, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Berufshaftpflichtversicherung etc. Im Bedarfsfall kümmern wir uns auch um die Bereitstellung einer Unterkunft am Einsatzort für die Fachkräfte.
Die qualifizierte elektronische Signatur, kurz QES, ist die beste und effektivste Möglichkeit Verträge gemäß dem AÜ-Gesetz kurzfristig und rechtssicher zu erstellen.
Innerhalb weniger Minuten haben beide Vertragspartner ein gültiges, dem händisch unterzeichneten Vertrag gleichgesetztes, Dokument vorliegen.
Ein weiterer Vorteil der QES ist der extrem hohe Sicherheitsstandard durch die 2 Faktor Authentifizierung. Unterlagen, die auf dem Postweg verloren gehen, gibt es hierdurch zukünftig nicht mehr.
Sollten Sie weitere Informationen wünschen, melden Sie sich gerne bei uns!
Ja, wir verfügen über Fachpersonal vom Assistenzarzt bis zum Chefarzt, Pflegefachkräfte – auch mit Zusatzqualifikation – bis zu Hebammen.
Eine Planung gibt für beide Seiten Sicherheit. Mit Verschiebungen können wir flexibel umgehen.
Aus der Vergütung für die Fachkraft, den Arbeitgeberkosten (Sozialabgaben, Steuern) und der Provision.
Wir achten im gesamten Prozess auf die rechtlichen Anforderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Wir tragen dafür Sorge, dass alle Informationen bei uns gesammelt und Maßnahmen im Bedarfsfall getroffen werden.
Primär sind Fachkräfte als „Erfüllungsgehilfen“ über das Krankenhaus versichert. Bitte prüfen Sie dies auch in Ihren Versicherungsunterlagen.
Die Übernahme in eine dauerhafte Anstellung ist jederzeit problemlos möglich. Voraussetzung ist natürlich, dass sich beide Parteien (Fachkraft und Krankenhaus bzw. medizinische Einrichtung) darüber einig sind. Für diesen Schritt wird dann eine gesonderte Provision berechnet.
Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf!
Im Rahmen unserer Personalberatung suchen wir für Sie aber auch maßgeschneiderte Besetzungslösungen für Fach- und Führungspositionen. Hierzu steht Ihnen ein Team von langjährig erfahrenen Krankenhausexperten zur Verfügung, die an entscheidenden Stellen die Geschicke von Einrichtungen erfolgreich gelenkt und verantwortet haben.
Wir schauen mit Ihnen gemeinsam auf den Status Quo des Fachabteilungsspektrums und auf Möglichkeiten der inhaltlichen Weiterentwicklung, um die passende Expertin und den passenden Experten für Ihre Anforderungen zu finden. Ein wichtiger Aspekt ist für uns die richtige Persönlichkeit für Ihr Team zu finden, um die Grundlage für eine möglichst langfristige Zusammenarbeit zu schaffen. Daher ist es für uns entscheidend, Ihre Werte und Grundsätze für Ihre Zusammenarbeit zu kennen. Was ist Ihnen als Arbeitgeber und Führungskraft wichtig?
Wir kümmern uns von der Publikation der Stellenausschreibung über die Bewerberpräsentation, Vorstellungsrunden bis hin zur erfolgreichen Integration (Onboarding) in Ihr Unternehmen.
Sprechen Sie uns gerne an.
Hier sind Sie richtig. doc to rent und nurse to rent sind jetzt lichtfeld.
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