Auf­ga­ben ei­ner Pfle­ge­kraft

Aufgaben einer Pflegekraft

Als Pfle­ge­fach­kraft wer­den täg­lich ver­schie­de­ne Auf­ga­ben über­nom­men. Hier ei­ni­ge der wich­tigs­ten Auf­ga­ben als Pfle­ge­kraft im Über­blick:

Als Pflegefachkraft werden täglich verschiedene Aufgaben übernommen. Hier einige der wichtigsten Aufgaben als Pflegekraft im Überblick:

Beobachtung und Dokumentation: Die Be­ob­ach­tung des Ge­sund­heits­zu­stands der Pa­ti­en­ten ist eine der we­sent­lichs­ten Auf­ga­ben in der Pfle­ge.

Beobachtung und Dokumentation: Die Beobachtung des Gesundheitszustands der Patienten ist eine der wesentlichsten Aufgaben in der Pflege.

Medizinische Versorgung: Je nach Aus­bil­dung und Kennt­nis­sen über­neh­men Pfle­ge­kräf­te die me­di­zi­ni­sche Ver­sor­gung von Pa­ti­en­ten, vom Ver­ab­rei­chen von Me­di­ka­men­ten bis hin zum Wech­seln von Ver­bän­den.

Medizinische Versorgung: Je nach Ausbildung und Kenntnissen übernehmen Pflegekräfte die medizinische Versorgung von Patienten, vom Verabreichen von Medikamenten bis hin zum Wechseln von Verbänden.

Beratung und Anleitung: Be­ra­tung der Pa­ti­en­ten so­wie de­ren An­ge­hö­ri­gen be­züg­lich der Pfle­ge und Ge­sund­heit. Bei Be­darf ge­ben Pfle­ge­kräf­te au­ßer­dem An­wei­sun­gen zur Selbst­pfle­ge und un­ter­stüt­zen Pa­ti­en­ten da­bei, die Un­ab­hän­gig­keit zu be­wah­ren.

Beratung und Anleitung: Beratung der Patienten sowie deren Angehörigen bezüglich der Pflege und Gesundheit. Bei Bedarf geben Pflegekräfte außerdem Anweisungen zur Selbstpflege und unterstützen Patienten dabei, die Unabhängigkeit zu bewahren.

Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams: Pfle­ge­kräf­te ar­bei­ten eng mit an­de­ren Ge­sund­heits­fach­kräf­ten zu­sam­men, um so eine um­fas­sen­de Pa­ti­en­ten­ver­sor­gung si­cher­zu­stel­len.

Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams: Pflegekräfte arbeiten eng mit anderen Gesundheitsfachkräften zusammen, um so eine umfassende Patientenversorgung sicherzustellen.

Planung und Umsetzung von Pflegemaßnahmen: Auf Grund­la­ge von Be­ob­ach­tun­gen und me­di­zi­ni­schen An­wei­sun­gen wer­den vom Pfle­ge­per­so­nal ent­spre­chen­de Pfle­ge­maß­nah­men ge­plant, die zum Wohl­be­fin­den der Pa­ti­en­ten bei­tra­gen.

Planung und Umsetzung von Pflegemaßnahmen: Auf Grundlage von Beobachtungen und medizinischen Anweisungen werden vom Pflegepersonal entsprechende Pflegemaßnahmen geplant, die zum Wohlbefinden der Patienten beitragen.

Pfle­ge­be­ruf: Kom­pe­ten­zen und Vor­aus­set­zun­gen

Pflegeberuf: Kompetenzen und Voraussetzungen

Der Job ei­ner Pfle­ge­fach­kraft er­for­dert ho­hes En­ga­ge­ment und viel Ver­ant­wor­tung. Ne­ben dem Wohl­be­fin­den liegt vor al­lem die Ge­sund­heit der Pa­ti­en­ten in der Ver­ant­wor­tung ei­ner Pfle­ge­kraft. Da­für braucht es be­stimm­te per­sön­li­che Kom­pe­ten­zen und Vor­aus­set­zun­gen:

Der Job einer Pflegefachkraft erfordert hohes Engagement und viel Verantwortung. Neben dem Wohlbefinden liegt vor allem die Gesundheit der Patienten in der Verantwortung einer Pflegekraft. Dafür braucht es bestimmte persönliche Kompetenzen und Voraussetzungen:

Geduld: Die Ar­beit in der Pfle­ge er­for­dert Ge­duld. Da Pa­ti­en­ten zum Teil Schwie­rig­kei­ten ha­ben, sich aus­zu­drü­cken oder ihre Be­dürf­nis­se zu äu­ßern, be­darf es Ruhe und Ge­las­sen­heit.

Geduld: Die Arbeit in der Pflege erfordert Geduld. Da Patienten zum Teil Schwierigkeiten haben, sich auszudrücken oder ihre Bedürfnisse zu äußern, bedarf es Ruhe und Gelassenheit.

Resilienz: Als Pfle­ge­fach­kraft wird man häu­fig mit den Schick­sa­len der Pa­ti­en­ten kon­fron­tiert. Da­her ist wich­tig, eine po­si­ti­ve Grund­hal­tung zu ha­ben, die ei­nen vor den Emp­fin­dun­gen an­de­rer schützt.

Resilienz: Als Pflegefachkraft wird man häufig mit den Schicksalen der Patienten konfrontiert. Daher ist wichtig, eine positive Grundhaltung zu haben, die einen vor den Empfindungen anderer schützt.

Empathie: Auch bei schwie­ri­gen Pa­ti­en­ten ist Ver­ständ­nis und Mit­ge­fühl wich­tig. Ge­sprä­che mit Pa­ti­en­ten wer­den ent­spann­ter ab­lau­fen, wenn es der Pfle­ge­kraft ge­lingt, sich in die Si­tua­ti­on des Ge­gen­übers zu ver­set­zen und die Be­dürf­nis­se zu ver­ste­hen.

Empathie: Auch bei schwierigen Patienten ist Verständnis und Mitgefühl wichtig. Gespräche mit Patienten werden entspannter ablaufen, wenn es der Pflegekraft gelingt, sich in die Situation des Gegenübers zu versetzen und die Bedürfnisse zu verstehen.

Verantwortungsbewusstsein: Wer für die Ge­sund­heit von Men­schen zu­stän­dig ist, über­nimmt au­to­ma­tisch auch viel Ver­ant­wor­tung – das gilt auch für Pfle­ge­per­so­nal.

Verantwortungsbewusstsein: Wer für die Gesundheit von Menschen zuständig ist, übernimmt automatisch auch viel Verantwortung – das gilt auch für Pflegepersonal.

Belastbarkeit: Der Job als Pfle­ge­fach­kraft ist nicht zu un­ter­schät­zen, da er phy­sisch und emo­tio­nal an­stren­gend sein kann. Des­halb ist wich­tig zu be­to­nen, dass da­für ein ho­hes Maß an Be­last­bar­keit ge­braucht wird.

Belastbarkeit: Der Job als Pflegefachkraft ist nicht zu unterschätzen, da er physisch und emotional anstrengend sein kann. Deshalb ist wichtig zu betonen, dass dafür ein hohes Maß an Belastbarkeit gebraucht wird.

Zeit­ar­beit: Vor­tei­le als Pfle­ge­fach­kraft

Zeitarbeit: Vorteile als Pflegefachkraft

1. Flexibilität: Selbst ent­schei­den, wie vie­le Stun­den und in wel­chem Zeit­raum man ar­bei­ten möch­te – in der Zeit­ar­beit ist das mög­lich! Die hohe Fle­xi­bi­li­tät, die Pfle­ge­kräf­te in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung ha­ben, macht sich vor al­lem in der Ba­lan­ce zwi­schen Ar­beit und Pri­vat­le­ben be­merk­bar. Auch das Mit­spra­che­recht bei Dienst­plä­nen ist als Fach­kraft in der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung ein gro­ßer Plus­punkt.

1. Flexibilität: Selbst entscheiden, wie viele Stunden und in welchem Zeitraum man arbeiten möchte – in der Zeitarbeit ist das möglich! Die hohe Flexibilität, die Pflegekräfte in der Arbeitnehmerüberlassung haben, macht sich vor allem in der Balance zwischen Arbeit und Privatleben bemerkbar. Auch das Mitspracherecht bei Dienstplänen ist als Fachkraft in der Arbeitnehmerüberlassung ein großer Pluspunkt.

2. Vielfältige Erfahrungen: Die Mög­lich­keit in ver­schie­de­nen Ein­rich­tun­gen zu ar­bei­ten, kann eine at­trak­ti­ve Op­ti­on sein, um neue Er­fah­run­gen zu sam­meln. Bei Be­darf kön­nen Pfle­ge­kräf­te un­ter­schied­li­che Ar­beits­um­ge­bun­gen und Tä­tig­keits­fel­der ken­nen­ler­nen und die für sie pas­sen­de Ein­rich­tung fin­den.

2. Vielfältige Erfahrungen: Die Möglichkeit in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten, kann eine attraktive Option sein, um neue Erfahrungen zu sammeln. Bei Bedarf können Pflegekräfte unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Tätigkeitsfelder kennenlernen und die für sie passende Einrichtung finden.

3. Selbstverwirklichung: Wer als Pfle­ge­kraft in der Zeit­ar­beit tä­tig ist, hat viel­fäl­ti­ge Mög­lich­kei­ten zur Selbst­ver­wirk­li­chung. Ob Teil­zeit oder Voll­zeit, Tag­dienst oder Son­der­dienst – in der Zeit­ar­beit hat man selbst die Wahl, wel­ches Ar­beits­zeit­mo­dell das per­sön­lich Bes­te ist. Die über­ta­rif­li­che Be­zah­lung un­ter­stützt ei­nen bei die­ser Ent­schei­dung.

3. Selbstverwirklichung: Wer als Pflegekraft in der Zeitarbeit tätig ist, hat vielfältige Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung. Ob Teilzeit oder Vollzeit, Tagdienst oder Sonderdienst – in der Zeitarbeit hat man selbst die Wahl, welches Arbeitszeitmodell das persönlich Beste ist. Die übertarifliche Bezahlung unterstützt einen bei dieser Entscheidung.

4. Gehalt: In der Ar­beit­neh­mer­über­las­sung er­war­ten Pfle­ge­fach­kräf­te ein hö­he­res Ge­halt als in an­de­ren An­stel­lun­gen. Wer also nach be­ruf­li­chen Per­spek­ti­ven mit bes­se­rer Ver­gü­tung sucht, wird in der Zeit­ar­beit fün­dig!

4. Gehalt: In der Arbeitnehmerüberlassung erwarten Pflegefachkräfte ein höheres Gehalt als in anderen Anstellungen. Wer also nach beruflichen Perspektiven mit besserer Vergütung sucht, wird in der Zeitarbeit fündig!